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Notre plan de formation est basé sur 3 principaux critères :

• Les compétences et les acquis de chaque salarié
• Les compétences à acquérir pour leur évolution
• La préparation aux évolutions et transformations de nos métiers
• Chaque année, un entretien individuel est effectué entre les salariés et le Responsable Ressources Humaines afin de traiter des difficultés techniques rencontrées dans le travail ainsi que les souhaits d’évolution de carrière.

A partir de ces entretiens, le plan de formation est bâti et plusieurs axes sont définis. Les principaux thèmes sont :

• La sensibilisation des compagnons aux conditions de sécurité sur chantier
• Les nouvelles techniques de performances techniques et acoustiques pour les encadrants et le personnel exécutant
• Les nouvelles règles d'accès aux P.M.R
• La lecture de plans
• Le montage des banches pour la réalisation de coffrages complexes
• Le passage ou le renouvellement de CACES pour la conduite d’engins
• Le Sauveteur Secouriste du Travail
• Les règles administratives et le code des marchés publics
• Les règles pour la régularité administrative et technique des entreprises sous-traitants